労働保険

■　労働保険とは

労災保険と雇用保険（もとの失業保険）を一緒にしたものです。 社会保険が、健康や老後の補償をするのと同じように、労働保険は、下記のような補償をする国の制度です
■　どんなとき保障されるのか
(1) 労災保険
 
●仕事中のけがのとき。
●仕事中のけががもとで、身体に障害がのこったとき
●仕事中の事故で死亡したとき
●通勤途上の災害など
(2) 雇用保険(旧失業保険)
 
●自分に適した仕事が見つからないで、失業しているとき。
注(1)(2)いずれも、保険金の給付を主な目的としています。
■　保険料とその負担
  ●労災保険料
    業種によって高低があり、全額事業主の負担です。 詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。
  ●雇用保険料
    雇用保険事業に要する費用にあてるために政府が徴収する保険料。事業主と労働者の双方で負担する。労働者の負担分は、事業主が徴収し、労災保険料と合わせて、労働保険料として納付する。
■　加入するとこんな利点が
  ●万一のとき、国の公平確実な補償が得られます
  ●従業員も安心して働くことができ、定着や能率の向上にも役立ちます。
  ●あなたの事業所の安定成長にも大きく役立ちます。
  ●労災補償は、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを行わなければならないことになっています。
●労働保険は、事務委託が便利です
光商工会議所には、政府の認可団体である労働保険事務組合が組織されており、事務を代行しています

 

●委託の特典
役員・事業主・家族従業員も労災へ加入できます。保険料の3回分納ができます。
事務手続きが軽減され事業に専念できます

 

●委託できる事業者は
常時使用労働者が、300人(卸売業の場合100人、小売・サービス業は50人)以下であれば委託できます